濟南出臺人才政策“雙30條”

6月29日，濟南市委召開人才工作會議，對推動新時代濟南人才工作高質量發展進行全面部署，出臺了《濟南市人才服務支持政策（30條）》《濟南市人才發展環境政策（30條）》（以下簡稱“人才政策‘雙30條’”）。7月4日，濟南市委市政府召開新聞發布會，介紹人才政策“雙30條”相關情況。

人才資源是經濟社會發展的第一資源，人才興則城市興。近年來，濟南市大力實施人才強市戰略，持續完善政策體系，加大投入保障，全市人才隊伍規模不斷壯大，人才結構持續優化，為新時代社會主義現代化強省會建設提供了有力支撐。

濟南市第十二次黨代會提出了“勇當排頭兵、建設強省會”的目標任務，把人才工作高質量發展擺在更加重要的位置。按照市委要求，市委組織部、市委改革辦會同相關部門，對全市人才政策進行系統梳理、優化提升，按照與人才直接相關和間接相關，將完善提升后的人才政策，分為人才服務支持、人才發展環境2個類別，并以政策清單的方式予以整體呈現，讓人才更加便捷高效享受政策紅利。

《濟南市人才服務支持政策（30條）》分為4大部分。

第一部分是人才分類目錄。按照人才能力水平和業績貢獻，分為國內外頂尖人才（A）、國家級領軍人才（B）、省級領軍人才（C）、市級領軍人才（D）、優秀專業人才（E）五類，分別對應不同的待遇保障和各類服務，推動人才服務更加精準、優質、高效。

第二部分是人才待遇保障。聚焦人才所急所需，主要包括服務“金卡”、住房保障、子女入學、配偶隨遷安置、醫療保健、交通出行、出入境服務、編制保障等8條服務措施，切實解決人才的后顧之憂，讓廣大人才在濟南安心工作、順心生活。

第三部分是人才重點工程。分為頂尖人才、領軍人才、專業人才、青年人才四大類，每一類下面又作了細分，共計19條，對不同類別的人才分別給予相應的政策支持，做到定位清晰、層次分明、覆蓋不同領域和各發展階段。

第四部分是人才政策落實。正文里提出建立健全人才數據庫、提高便捷服務水平、建立常態化政策評估調整機制等措施，切實提升人才獲得感、幸福感。

《濟南市人才發展環境政策（30條）》分為三大部分。

第一部分是加強人才平臺載體建設。主要包括支持院士專家工作站、外國專家工作室、人才工作聯絡站、海外創新驛站、技能人才培訓基地、科技企業孵化器、海外科技企業研發機構、人力資源人力資本產業平臺建設等8條政策措施，通過多種政策支持，進一步發揮平臺載體對人才、項目、技術的吸引集聚作用。

第二部分是推動校（院）地合作融合發展。主要包括支持駐濟高校“高水平大學”“高水平學科”建設、支持駐濟高校面向產業需求舉辦特色學院、支持高校院所組建各類產業創新載體、支持高校與企業聯合開展技術研發、支持高校院所建設科技成果轉移轉化平臺、支持駐濟高校搭建國際化人才培養平臺、支持校（院）地合作引進高層次人才等16條政策措施，進一步深化科教融合、產教融合，充分發揮駐濟高校、科研院所在科技創新、人才引育方面的重要作用。

第三部分是優化人才發展生態。主要包括支持用人單位更好發揮引才主體作用、鼓勵社會力量引才留才、加快技術市場發展、發放中小微企業創新券、加大金融支持力度、打造高品質“類海外”人才環境等6項政策措施，著力營造良好的人才發展環境，充分激發人才創新創業創造活力。

人才政策“雙30條”既是濟南為廣大人才精心準備的“大禮包”，也是濟南發出的誠摯“邀請函”，充分彰顯了濟南市委市政府尊才、愛才、留才、用才的真情實意和加快打造黃河流域人才集聚高地和創新高地的信心決心。