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各市科技局、各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績效評價細則（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
山東省科學技術(shù)廳
2021年5月7日
（此件公開發(fā)布）
山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績效評價細則（試行） 第一章 總 則 第一條 為加強全省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地（以下簡稱“人才培養(yǎng)基地”）的建設(shè)、運行和管理，規(guī)范人才培養(yǎng)基地績效評價管理工作，根據(jù)《山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地管理辦法（試行）》，制訂本細則。 第二條 人才培養(yǎng)基地績效評價是對年度技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)情況進行綜合考核與評估，主要包括人才培養(yǎng)基地配套建設(shè)、培訓組織實施、培訓人員績效、品牌影響力等，重點評價依據(jù)《國家技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)人員能力等級培訓大綱（試行）》組織培訓質(zhì)量及受培訓人員從事技術(shù)經(jīng)紀業(yè)績等方面。 第三條 評價范圍為我省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)體系內(nèi)的國家級人才培養(yǎng)基地和省級認定的人才培養(yǎng)基地。省科技廳建立人才培養(yǎng)基地績效評價制度，定期組織對人才培養(yǎng)基地進行評價。三年度為一個評價周期，原則上每年度評價一次。 第四條 績效評價依據(jù)為國家和省出臺的有關(guān)政策文件、年度績效目標表、年度工作報表及績效自評報告等。 第二章 評價程序 第五條 省科技廳負責績效評價工作的組織實施，制定評價指標體系和年度評價方案，確定評價對象，公布評價結(jié)果。 第六條 每年1月底前，省科技廳制定績效評價工作方案，明確人才培養(yǎng)基地年度績效目標。 第七條 省科技廳按績效評價工作方案要求，通知有關(guān)市科技局組織所屬人才培養(yǎng)基地填報年度工作報表，撰寫年度自評報告，提交相關(guān)證明材料。 第八條 市科技局對所屬人才培養(yǎng)基地的績效評價材料進行審查，核實數(shù)據(jù)，確保材料準確性和完整性；書面材料經(jīng)審核匯總并簽署意見后報省科技廳。 第九條 省科技廳委托第三方機構(gòu)、有關(guān)專家對人才培養(yǎng)基地提交的績效評價材料進行審核，現(xiàn)場評價配套建設(shè)、培訓組織、人員業(yè)績等情況，核實相關(guān)資料及證明材料真實性等，并將評價結(jié)果及時發(fā)布。 第三章 評價結(jié)果 第十條 績效評價按各指標權(quán)重、采取百分制方式對人才培養(yǎng)基地打分，按總分值劃分評價等次。評價等次分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。 第十一條 根據(jù)評價結(jié)果，對分值為90分以上（含90）的人才培養(yǎng)基地列入“優(yōu)秀”等次，對分值為80至90之間（含80）的人才培養(yǎng)基地列入“良好”等次，對分值為60至80之間（含60）的人才培養(yǎng)基地列入“合格”等次，對分值為60分以下的人才培養(yǎng)基地列入“不合格”等次。原則上優(yōu)秀和良好等次的比例不超過60%。 第十二條 實行優(yōu)勝劣汰動態(tài)管理，根據(jù)評價等次提出人才培養(yǎng)基地調(diào)整、撤銷和支持的意見。對評價優(yōu)秀、良好等次的人才培養(yǎng)基地分別給予50萬元、30萬元經(jīng)費支持。對無故不參加評價的人才培養(yǎng)基地，不再納入省人才培養(yǎng)基地范圍；對評價不合格等次的省級技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地，限期一年進行整改，整改期滿后復評，復評仍不合格的，取消認定資格。 第十三條 省科技廳根據(jù)評價結(jié)果，及時總結(jié)人才培養(yǎng)基地取得的成效，梳理存在的問題，提出改進意見，指導人才培養(yǎng)基地提升建設(shè)水平。 第四章 相關(guān)責任 第十四條 參加考核人員應(yīng)按照考核工作要求，遵守相關(guān)紀律和規(guī)定，科學、公正、獨立行使考核職責和權(quán)利。有關(guān)單位、機構(gòu)和工作人員對于考核工作所涉及的材料、業(yè)務(wù)內(nèi)容、相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、考核結(jié)果等行使保密義務(wù)。 第十五條 市科技局及獲得獎補支持的人才培養(yǎng)基地要切實加強對補助資金的使用管理，確保用于組織培訓相關(guān)業(yè)務(wù)活動支出，自覺接受科技、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行財務(wù)規(guī)章制度和會計核算辦法。 第五章 附 則 第十六條 本細則由省科技廳負責解釋。 第十七條 本細則自發(fā)布之日起實施，有效期至2023年5月7日。
附件
山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績效評價指標
《山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績效評價細則（試行）》 政策解讀
01起草背景 為加強全省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地的建設(shè)、運行和管理，規(guī)范人才培養(yǎng)基地績效評價管理工作，根據(jù)《山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地管理辦法（試行）》，在前期廣泛調(diào)研和征求意見基礎(chǔ)上，省科技廳研究起草了《山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績效評價細則（試行）》，以評促建全面提升我省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)體系建設(shè)質(zhì)量，大力培育市場化技術(shù)經(jīng)紀（經(jīng)理）人隊伍。 02主要內(nèi)容及創(chuàng)新點 《山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績效評價細則（試行）》分為總則、評價程序、評價結(jié)果、相關(guān)責任和附則共五章、十七條，為客觀、公平、公正的開展績效評價提供制度保障。 （一）明確相關(guān)職責。明確了省科技廳、第三方機構(gòu)、市科技局及省級以上技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地的各方職責。 （二）科學確定內(nèi)容。基于技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地的功能定位與主要任務(wù)，明確了評價范圍、評價周期、主要依據(jù)、重點內(nèi)容及量化指標。 （三）合理設(shè)計程序。結(jié)合工作實際，明確經(jīng)年度方案制定、基地自評上報、市科技局審查、材料集中審核、現(xiàn)場評價核實、結(jié)果公開公布等程序，完成年度績效評價工作。 （四）強化結(jié)果應(yīng)用。將績效評價成績等級分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，實行優(yōu)勝劣汰動態(tài)管理，對優(yōu)秀、良好等次的人才培養(yǎng)基地分別給予50萬元、30萬元經(jīng)費支持。
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