泰山系列人才工程政策解讀

本次課程旨在深度解讀我省泰山系列人才工程政策，幫助各類人才解決在政策落實(shí)中遇到的問題，加快構(gòu)筑開放高效的泰山人才服務(wù)體系,切實(shí)發(fā)揮人才工程引領(lǐng)支撐創(chuàng)新發(fā)展的作用。

什么是泰山系列人才工程？

泰山系列人才工程泰山系列人才工程是省委、省政府實(shí)施的一項(xiàng)重大人才工程。其中，泰山學(xué)者工程從2003年開始實(shí)施，2014年省委、省政府研究決定，將泰山學(xué)者工程優(yōu)化拓展為泰山學(xué)者工程和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程。

創(chuàng)享筆記

泰山學(xué)者工程和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程有何區(qū)別？

泰山學(xué)者工程——

1.類別：

攀登計(jì)劃

特聘專家

青年專家

2.側(cè)重：

突出“學(xué)者”定位，重點(diǎn)支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等引進(jìn)培養(yǎng)從事基礎(chǔ)研究、原始創(chuàng)新和共性技術(shù)研究的創(chuàng)新型科技人才。

泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程——

1.類別：

產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類

科技創(chuàng)業(yè)類

產(chǎn)業(yè)技能類

2.側(cè)重：

突出服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，重點(diǎn)支持各類企業(yè)、園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地等引進(jìn)培養(yǎng)從事產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科技成果產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)技能攻關(guān)的領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)。

本次課程主要從泰山系列人才工程的總體情況、政策介紹、申報(bào)需要注意的事項(xiàng)三大方面進(jìn)行了解讀。

在泰山學(xué)者工程的三大類別中，由省科技廳負(fù)責(zé)是特聘專家計(jì)劃和青年專家計(jì)劃。

特聘專家計(jì)劃——

從2015年到2020年，面向海內(nèi)外遴選300名左右在一線從事科研攻關(guān)的高層次創(chuàng)新人才，給予重點(diǎn)支持，造就一批高層次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。每兩年遴選一批，每批100名左右。

一、申報(bào)單位

具備良好的創(chuàng)新文化氛圍和科研基礎(chǔ)；

在申報(bào)的專業(yè)領(lǐng)域擁有省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級重點(diǎn)學(xué)科、省級臨床重點(diǎn)專科等省級以上創(chuàng)新平臺；

優(yōu)先支持有國家級創(chuàng)新平臺依托的專業(yè)領(lǐng)域。

二、申報(bào)人選

1.具有良好的學(xué)術(shù)道德和科學(xué)求實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

2.年齡 (按遴選年6月30日實(shí)足年齡計(jì)算)不超過55周歲，優(yōu)先推薦45歲左右的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)者；

3.在海內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

4.學(xué)術(shù)造詣深，近五年發(fā)表出版過一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文、論著，作為首位完成人獲得省部級二等獎以上科學(xué)技術(shù)獎勵(lì)、社會成果獎勵(lì)或海外重要獎項(xiàng)；

5.具有較強(qiáng)的科研組織能力，能夠在一線從事科研、攻關(guān)等工作，近五年主持過國家級科研項(xiàng)目、省部級重點(diǎn)科研項(xiàng)目或海外重大科研項(xiàng)目。

三、申報(bào)條件

全職人選

須是申報(bào)單位在崗在冊工作人員，與申報(bào)單位簽訂聘用合同，每年在申報(bào)單位工作時(shí)間要達(dá)到9個(gè)月以上。

兼職人選

每年在申報(bào)單位工作時(shí)間達(dá)到2個(gè)月以上，具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)科研水平，與申報(bào)單位合作密切，有明確的合作項(xiàng)目，目標(biāo)任務(wù)明確，能夠填補(bǔ)我省重要學(xué)科、領(lǐng)域空白。

四、支持政策

全職人選

管理期內(nèi)，省財(cái)政每年給予每位全職選聘特聘專家及團(tuán)隊(duì)35萬元人才津貼，5萬元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

兼職人選

管理期內(nèi)，給予每位兼職選聘特聘專家及團(tuán)隊(duì)10萬元人才津貼，10萬元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

管理期內(nèi)，兼職選聘的特聘專家如將人事關(guān)系變更到用人單位，并簽訂5年以上聘用合同，省財(cái)政一次性發(fā)放100萬元人才津貼。