泰山系列人才工程政策解讀

本次課程旨在深度解讀我省泰山系列人才工程政策，幫助各類人才解決在政策落實中遇到的問題，加快構筑開放高效的泰山人才服務體系,切實發揮人才工程引領支撐創新發展的作用。

什么是泰山系列人才工程？

泰山系列人才工程泰山系列人才工程是省委、省政府實施的一項重大人才工程。其中，泰山學者工程從2003年開始實施，2014年省委、省政府研究決定，將泰山學者工程優化拓展為泰山學者工程和泰山產業領軍人才工程。

創享筆記

泰山學者工程和泰山產業領軍人才工程有何區別？

泰山學者工程——

1.類別：

攀登計劃

特聘專家

青年專家

2.側重：

突出“學者”定位，重點支持高等學校、科研院所、醫療機構等引進培養從事基礎研究、原始創新和共性技術研究的創新型科技人才。

泰山產業領軍人才工程——

1.類別：

產業創新類

科技創業類

產業技能類

2.側重：

突出服務產業發展導向，重點支持各類企業、園區、產業基地等引進培養從事產業技術創新、科技成果產業化和產業技能攻關的領軍人才團隊。

本次課程主要從泰山系列人才工程的總體情況、政策介紹、申報需要注意的事項三大方面進行了解讀。

在泰山學者工程的三大類別中，由省科技廳負責是特聘專家計劃和青年專家計劃。

特聘專家計劃——

從2015年到2020年，面向海內外遴選300名左右在一線從事科研攻關的高層次創新人才，給予重點支持，造就一批高層次創新領軍人才。每兩年遴選一批，每批100名左右。

一、申報單位

具備良好的創新文化氛圍和科研基礎；

在申報的專業領域擁有省級重點實驗室、省級重點學科、省級臨床重點專科等省級以上創新平臺；

優先支持有國家級創新平臺依托的專業領域。

二、申報人選

1.具有良好的學術道德和科學求實、團結協作精神；

2.年齡 (按遴選年6月30日實足年齡計算)不超過55周歲，優先推薦45歲左右的具有較大發展潛力的中青年學者；

3.在海內外知名高校、科研機構取得博士學位，具有正高級專業技術職務，或在海外知名高校、科研機構擔任相當于副教授以上專業技術職務；

4.學術造詣深，近五年發表出版過一定數量的高水平學術論文、論著，作為首位完成人獲得省部級二等獎以上科學技術獎勵、社會成果獎勵或海外重要獎項；

5.具有較強的科研組織能力，能夠在一線從事科研、攻關等工作，近五年主持過國家級科研項目、省部級重點科研項目或海外重大科研項目。

三、申報條件

全職人選

須是申報單位在崗在冊工作人員，與申報單位簽訂聘用合同，每年在申報單位工作時間要達到9個月以上。

兼職人選

每年在申報單位工作時間達到2個月以上，具有國際或國內領先的學術科研水平，與申報單位合作密切，有明確的合作項目，目標任務明確，能夠填補我省重要學科、領域空白。

四、支持政策

全職人選

管理期內，省財政每年給予每位全職選聘特聘專家及團隊35萬元人才津貼，5萬元科研補助經費。

兼職人選

管理期內，給予每位兼職選聘特聘專家及團隊10萬元人才津貼，10萬元科研補助經費。

管理期內，兼職選聘的特聘專家如將人事關系變更到用人單位，并簽訂5年以上聘用合同，省財政一次性發放100萬元人才津貼。