厚植人才沃土，聚攬四海英才——山東掀起新一輪招才引才熱潮

城市的競爭，歸根結(jié)底是人才競爭，誰能擁有一流人才，誰就能在未來的競爭中占得先機(jī)。2019年以來,山東深刻把握人才引領(lǐng)發(fā)展的大勢,以制度創(chuàng)新釋放人才紅利，不斷向優(yōu)秀人才拋出“橄欖枝”，各地人才引進(jìn)工作如火如荼，掀起新一輪招才引才熱潮。

　　山東密集出臺新政,按下人才引領(lǐng)發(fā)展“加速鍵”

　　功以才成，業(yè)由才廣。2019年11月，在上海國家會展中心舉行的山東省打造對外開放新高地推介會上，省委書記劉家義在主旨演講中提到，新時(shí)代、新山東，正聚焦答好打造對外開放新高地的時(shí)代命題，期盼在人才上深化合作，讓更多優(yōu)秀人才扎根山東，茁壯成長。2019年，山東為讓人才引得進(jìn)、用得上、留得住，接連出臺各種優(yōu)惠激勵(lì)政策招才引才，打出一套人才制度創(chuàng)新“組合拳”：

　　頒布《加強(qiáng)新形勢下引才用才工作的若干意見》,把國內(nèi)外頂尖人才往山東引、往山東拉，打造人才集聚高地；

　　出臺《關(guān)于組織開展2019年度社會力量引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作的通知》，對高層次人才最高獎(jiǎng)勵(lì)20萬元；

　　印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動的若干意見》，推動各類人才向基層一線特別是重點(diǎn)扶持區(qū)域流動；

　　舉辦“山東—名校人才直通車”，以省委、省政府名義赴北京、上海、香港、澳門等9個(gè)城市舉辦綜合引才活動……

　　除了省級層面，2019年，我省各市各部門也在省級人才政策示范引領(lǐng)下,紛紛立足實(shí)際,出臺配套文件,拿出針對措施,以廣聚天下英才的決心和氣魄構(gòu)筑引才聚才新高地。

　　濟(jì)南：強(qiáng)化人才支撐 助力高質(zhì)量發(fā)展

　　對于人才，濟(jì)南可謂是求賢若渴。8月5日，濟(jì)南市政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》。意見提出，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員落戶服務(wù)。包括降低落戶門檻、提供多元化落戶選擇、簡化落戶程序和深化便捷服務(wù)等。9月2日，濟(jì)南出臺《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干政策》(簡稱“濟(jì)南19條”)，堪稱濟(jì)南史上最大力度人才新政。這19條措施，以“具體、細(xì)致、操作性強(qiáng)”為標(biāo)簽。新政明確，身份證加學(xué)歷證明即可落戶，也成為有史以來“最低門檻”的落戶政策。

　　此外，濟(jì)南堅(jiān)持開放引才，打造泉城“以賽引才”品牌、建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新驛站；堅(jiān)持產(chǎn)才融合，實(shí)施“一事一議”頂尖人才集聚工程；堅(jiān)持市場化引才，積極引進(jìn)培育人力資本和人力資源企業(yè)，打造人力資源一區(qū)多園發(fā)展模式；堅(jiān)持服務(wù)優(yōu)先，在全省率先建成了綠色通道、窗口服務(wù)、專員服務(wù)、人才金卡“四位一體”高層次人才精準(zhǔn)服務(wù)體系……  強(qiáng)烈的人才意識、鮮明的用才導(dǎo)向、良好的成長環(huán)境，濟(jì)南這座千年古城，正在成為天下英才的向往之地、創(chuàng)業(yè)之都、圓夢之城。

　　青島：打造事業(yè)單位人才聚集高地、引才引智設(shè)立“國內(nèi)站”、住房補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到本科畢業(yè)生

　　全市事業(yè)單位招才引智共6167人，本科以及上學(xué)歷占比超過八成；聚焦教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域以及基層人才缺口，廣發(fā)“招賢令”……2019年以來，青島市人力資源和社會保障局聚焦事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，全面發(fā)起“招才引智”攻勢，圍繞“市場化、法治化、專業(yè)化、開放型”干部人才標(biāo)準(zhǔn)，摸清人才需求目標(biāo)，優(yōu)化招才引智政策，突破現(xiàn)有框架束縛，搞活選才引才機(jī)制，拓寬選人用人渠道，不斷提升事業(yè)單位招才引智效率。

　　為充分調(diào)動社會力量引才引智積極性，加大“雙招雙引”工作力度，引進(jìn)青島市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的高層次人才，2019年初，青島市委組織部、市人社局、市財(cái)政局制定并出臺《青島市國內(nèi)引才引智工作站管理暫行辦法》?！掇k法》規(guī)定，青島市國內(nèi)引才引智工作站由市人才服務(wù)中心與國內(nèi)重點(diǎn)城市知名高等教育機(jī)構(gòu)或人力資源中介機(jī)構(gòu)簽約設(shè)立，工作站以引進(jìn)博碩人才及緊缺急需實(shí)用高層次人才為重點(diǎn)，同時(shí)開展政策宣傳、信息收集、需求發(fā)布、協(xié)助引才活動等工作。

　　另外，為全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,強(qiáng)化人才支撐和引領(lǐng)作用,更好地積蓄人才戰(zhàn)略資源,青島市3月4日正式下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<青島市高校畢業(yè)生在青就業(yè)住房補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》和《關(guān)于印發(fā)<青島市青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費(fèi)審核發(fā)放實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》，按照博士研究生每人15萬元,碩士研究生每人10萬元一次性給予發(fā)放安家費(fèi)。值得一提的是,住房補(bǔ)貼范圍將首次擴(kuò)大到本科畢業(yè)生。

　　煙臺：拿出“真金白銀”支持人才引進(jìn)

　　2019年，煙臺市加大資金投入力度，落實(shí)各項(xiàng)人才引進(jìn)政策，充分發(fā)揮人才驅(qū)動作用，加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，助推煙臺新舊動能轉(zhuǎn)換。2019年以來，煙臺不斷完善人才引進(jìn)培養(yǎng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策體系。在以往引進(jìn)人才政策的基礎(chǔ)上，2019年支持實(shí)施“菁英計(jì)劃”,面向國內(nèi)部分重點(diǎn)院校定向選聘100名優(yōu)秀青年干部人才，為煙臺市新舊動能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　其中，博士研究生試用期滿可直接競聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一次性發(fā)放10萬元安家費(fèi)、4萬元購房補(bǔ)貼；碩士研究生一次性發(fā)放2萬元購房補(bǔ)貼。除正常工資津貼補(bǔ)貼外，博士研究生掛任科技副縣(市、區(qū))長期間、碩士研究生掛任科技副鎮(zhèn)長或街道辦科技副主任期間、本科生鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)鍛煉期間，每月分別發(fā)放5000元、1200元、800元生活補(bǔ)助。所需資金全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　濰坊：大力實(shí)施“優(yōu)才計(jì)劃”和大學(xué)生集聚工程

　　2019年以來，濰坊市委、市政府將人才工作作為建設(shè)生態(tài)開放活力精致的現(xiàn)代化高品質(zhì)城市的重要支撐，實(shí)施“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”（簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”），面向重點(diǎn)高校采取面談面試方式，公開選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到市直事業(yè)單位工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部儲備人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，其中，對博士研究生一次性發(fā)放15萬元購房補(bǔ)貼，每月5000元生活補(bǔ)貼，碩士生每月1500元生活補(bǔ)貼，本科生500元生活補(bǔ)貼。

　　大力實(shí)施大學(xué)生集聚工程，對新引進(jìn)的博士研究生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生給予18萬元生活補(bǔ)助。對在站博士后，按在站工作時(shí)間，每月給予補(bǔ)助2000元；出站留濰的，給予18萬元生活補(bǔ)助，并資助科研經(jīng)費(fèi)20萬元。對新引進(jìn)的碩士研究生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，每月補(bǔ)助1500元，期限3年。對新引進(jìn)的本科畢業(yè)生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，每月補(bǔ)助500元，期限1年，對“雙一流”高校本科畢業(yè)生補(bǔ)助期限為3年。畢業(yè)5年內(nèi)的全日制高校畢業(yè)生，租用獨(dú)立經(jīng)營場地創(chuàng)辦小微企業(yè)，給予每人每年不高于5000元的創(chuàng)業(yè)場所租賃補(bǔ)貼，期限最長不超過3年；自主創(chuàng)業(yè)的，給予最高15萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并給予2年全額貼息，形成了人才政策洼地。

　　淄博：出臺“人才金政37條”，人才回原籍安排工作

　　12月2日，淄博市重磅出臺《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下引才用才工作的若干措施》，整合后的人才政策共分為5大部分37條?！白筒┤瞬沤鹫?7條”是對“淄博人才新政23條”的整合及升級完善，按照提標(biāo)、松綁、創(chuàng)新的原則，在原有人才政策基礎(chǔ)上，推出了37條含金量高、實(shí)用性強(qiáng)的政策措施，是近年來淄博市人才政策的最強(qiáng)版。

　　“37條”當(dāng)中引人注目的一點(diǎn)是，新的人才政策對高層次人才、人才的配偶以及在外淄博籍人才回淄的編制使用上，都明確了相關(guān)規(guī)定，“全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的，按照同級對口的原則安置，可使用專項(xiàng)事業(yè)編對畢業(yè)五年內(nèi)，不受接收單位編制限制。”“高層次人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照同級就近就優(yōu)原則對口安置，可使用專項(xiàng)事業(yè)編，不受接收單位編制限制?！?/span>

　　東營：持續(xù)實(shí)施“雙百引才計(jì)劃”，引進(jìn)人才享多項(xiàng)優(yōu)惠政策

　　為繼續(xù)深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，2019年東營市繼續(xù)實(shí)施“雙百引才計(jì)劃”，引進(jìn)部分重點(diǎn)院校的全日制博士和碩士研究生到市直事業(yè)單位工作。同時(shí)，為滿足企業(yè)高層次人才需求，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為市屬國有企業(yè)、市重點(diǎn)調(diào)度民營企業(yè)以及中國石油大學(xué)勝利學(xué)院、勝利油田中心醫(yī)院同步引進(jìn)部分緊缺專業(yè)性人才。引進(jìn)的人才除了按照“雙百引才計(jì)劃”政策落實(shí)待遇以外，所有選聘人員還將在隨遷配偶工作安排、子女入學(xué)等方面享受優(yōu)惠政策。根據(jù)引進(jìn)人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對口原則協(xié)調(diào)安排工作。引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。據(jù)了解，部分招聘崗位還在備注中標(biāo)注了引進(jìn)人才將享有的年薪、安家費(fèi)、人才津貼、生活補(bǔ)助、科研啟動經(jīng)費(fèi)等。

　　濟(jì)寧：實(shí)施事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”，完善頂尖人才柔性引進(jìn)制度

　　2019年以來，濟(jì)寧市打破傳統(tǒng)招聘方式，瞄準(zhǔn)博士及“雙一流”高校畢業(yè)生等高端人才，創(chuàng)新推出事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”。目前，已分2批引進(jìn)人才1111名，其中碩士以上研究生897人、占80.7%?！皟?yōu)才計(jì)劃”不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，取消報(bào)名比例限制，對優(yōu)秀畢業(yè)生吸引力明顯增強(qiáng)，兩批“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)1.1萬余人；面試更加靈活，由引才單位根據(jù)崗位需求和專業(yè)特點(diǎn)自行組織，不限定結(jié)構(gòu)化面試，形式不拘一格，通過專業(yè)測試、情景模擬等方式全方位考量，提高了崗位匹配度，事業(yè)單位人員專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，性別結(jié)構(gòu)趨于合理，其中，引進(jìn)人才平均年齡28.1歲，較常規(guī)招聘降低4歲。

　　此外，2019年以來，濟(jì)寧完善引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法，建立諾貝爾獎(jiǎng)、兩院院士、國家“千人計(jì)劃”等頂尖人才柔性引才制度，建設(shè)“人才飛地”20家以上……一個(gè)個(gè)聚才良方，讓濟(jì)寧成為吸引人才紛至沓來的“聚寶盆”。

　　日照：實(shí)施引進(jìn)人才“專項(xiàng)計(jì)劃” 儲備優(yōu)秀年輕干部

　　近年來，日照市委組織部面向國內(nèi)外重點(diǎn)院校，實(shí)施優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)“專項(xiàng)計(jì)劃”，打造培養(yǎng)鍛煉年輕干部的平臺，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。3年來，通過“專項(xiàng)計(jì)劃”為黨政干部隊(duì)伍儲備名校名專業(yè)高學(xué)歷的年輕干部203名，其中，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的超過80%。通過實(shí)施“專項(xiàng)計(jì)劃”，打造培養(yǎng)鍛煉年輕干部平臺，實(shí)現(xiàn)干部政策和人才政策疊加，為全市儲備一批數(shù)量可觀、高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕干部后備力量，拓寬黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位交流渠道，逐步形成階梯式干部引進(jìn)培養(yǎng)體系，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。

　　棗莊：大力實(shí)施柔性引才“百人計(jì)劃”，為新舊動能轉(zhuǎn)換提供人才智力支撐

　　棗莊市充分發(fā)揮位于京滬高鐵中間點(diǎn)的獨(dú)特區(qū)位優(yōu)勢，以柔性引才為牽引，全面推動政策、平臺和服務(wù)創(chuàng)新，打響新舊動能轉(zhuǎn)換的“人才戰(zhàn)役”。據(jù)了解，棗莊提出每年柔性引進(jìn)高端人才100人的目標(biāo)，出臺《柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法》，采取兼職創(chuàng)新、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、技術(shù)入股、人才租賃等形式，構(gòu)建政府引導(dǎo)下以用人單位為主體的引才格局。突出正向激勵(lì)，對柔性引進(jìn)人才給予每人每年1萬元生活交通補(bǔ)貼，市區(qū)兩級還分別按照支付勞務(wù)報(bào)酬10%的比例，給予用人單位補(bǔ)助，項(xiàng)目驗(yàn)收合格，再給予2-10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；強(qiáng)化反向鞭策，每月通報(bào)各區(qū)(市)柔性引才進(jìn)展，既通報(bào)數(shù)量，又分析趨勢，對節(jié)點(diǎn)完成率低的及時(shí)預(yù)警；立足真引實(shí)用，建設(shè)柔性引才信息服務(wù)平臺，實(shí)施“全程紀(jì)實(shí)”，網(wǎng)上提報(bào)、網(wǎng)上審核，定期上傳工作合同目標(biāo)進(jìn)度、工作現(xiàn)場等，用信息化手段保障雙方合作真實(shí)有效。

　　威海： 創(chuàng)新海外人才引進(jìn)，持續(xù)打造引才“強(qiáng)力引擎”

　　2019年，威海市為拓寬引進(jìn)海外高層次人才，設(shè)立了威海市海外引才工作站，主要承擔(dān)對外宣傳、推薦人才、引進(jìn)項(xiàng)目、智庫建設(shè)、拓展合作、提供咨詢和承接業(yè)務(wù)服務(wù)。海外人才工作站的建立，不僅拓寬了威海市海外引才的渠道，更重要的是搭建了一個(gè)人才培育的平臺，可以充分發(fā)揮政府和社會組織的資源優(yōu)勢，多渠道匯聚海外優(yōu)秀青年才俊來威海工作、創(chuàng)業(yè)，助力威海市“引智引才”工作。此外，為鼓勵(lì)威海用人單位在國（境）外設(shè)立的研發(fā)基地、實(shí)驗(yàn)室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等，聘請使用外籍高層次人才，面向全球布局和爭取人才資源，探索“境外孵化、成果回歸、分建共享”的離岸人才引進(jìn)使用模式。威海出臺《威海市離岸創(chuàng)新人才引進(jìn)使用實(shí)施辦法》，對離岸創(chuàng)新人才，視離岸人才引進(jìn)使用數(shù)量和基地規(guī)模，經(jīng)評審認(rèn)定，分三檔給予離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地100萬元、80萬元、50萬元的引才用才補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金實(shí)行一次性發(fā)放，用于海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地引才用才和科研經(jīng)費(fèi)支出。

　　臨沂：“沂蒙優(yōu)才”引進(jìn)釋放“人才紅利”

　　博士研究生試用期滿考核合格一次性發(fā)放15萬元購房補(bǔ)貼、三年內(nèi)享受正科級工資待遇；在企業(yè)科研一線工作一年以上享受我市高學(xué)歷人才津貼……2019年4月，臨沂市下發(fā)《2019年山東省臨沂市“沂蒙優(yōu)才”引進(jìn)公告》（以下簡稱《公告》），計(jì)劃引進(jìn)600名急需緊缺人才，以進(jìn)一步優(yōu)化本市干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，儲備優(yōu)秀年輕干部人才。根據(jù)《公告》，本次“沂蒙優(yōu)才”引進(jìn)，報(bào)考事業(yè)單位的只要符合具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；博士研究生年齡35周歲以下，碩士研究生年齡30周歲以下，本科生年齡25周歲以下等條件就可報(bào)名。此次招考不僅對戶籍沒有限制，更是給出了優(yōu)厚的待遇。據(jù)了解，報(bào)考本次事業(yè)單位的，市直聘用人員列入事業(yè)編制，由臨沂市委組織部統(tǒng)一管理。聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。市直聘用人員在臨沂市最低服務(wù)年限為3年。博士研究生試用期滿考核合格的，三年內(nèi)享受正科級工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排事業(yè)單位正科級職務(wù)。碩士研究生試用期滿考核合格的，三年內(nèi)享受副科級工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排事業(yè)單位副科級職務(wù)。

　　德州：創(chuàng)新體制機(jī)制，激活人才“活水

　　近年來，德州市高度重視人才建設(shè)，把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，大力推行人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，吸引各類人才匯聚德州，先后出臺人才政策“黃金30條”“人才改革25條”“鄉(xiāng)村人才振興20條”等一系列政策措施，成功創(chuàng)建全國第4家國家級引智試驗(yàn)區(qū)、全省第4家省級人才改革試驗(yàn)區(qū)、全省唯一一家“國家高端人才引領(lǐng)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”，連續(xù)4年被評為全省人才工作先進(jìn)單位，人才支撐引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的作用不斷凸顯。德州市著力打造魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)，持續(xù)強(qiáng)化平臺建設(shè)，深化大院大所對接合作等，使德州人才工作呈現(xiàn)“遠(yuǎn)者來、近者悅”的良好局面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過連續(xù)舉辦“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周，德州市成功引進(jìn)人才626人，授權(quán)專利154項(xiàng)，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)132項(xiàng)，帶來直接經(jīng)濟(jì)效益8.5億元。

　　濱州：推出人才政策“升級版”， 誠招萬名學(xué)子來濱就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　為進(jìn)一步加快人才集聚，改善人才結(jié)構(gòu)，助力“富強(qiáng)濱州”建設(shè)，2019年6月，濱州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《關(guān)于開展“萬名大學(xué)生進(jìn)濱州、百名碩博士進(jìn)事業(yè)單位”工作的實(shí)施意見（試行）》，提出利用3年時(shí)間，平均每年新引進(jìn)1萬名左右大學(xué)生到濱州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中，每年至少引進(jìn)100名碩博士進(jìn)事業(yè)單位。凡符合一定條件、來濱就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，不僅可以領(lǐng)取生活、租房、購房補(bǔ)助，還有實(shí)訓(xùn)補(bǔ)助、培訓(xùn)補(bǔ)貼；創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，還能享受創(chuàng)業(yè)場所租賃補(bǔ)助、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策。同時(shí)，通過舉辦創(chuàng)業(yè)大賽等，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展搭建平臺，形成全方位的政策支持體系。

　　泰安：全面實(shí)施“泰汶專才”計(jì)劃，青年人才在泰買房最高可補(bǔ)15萬元

　　為了強(qiáng)化人才對新舊動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用，2019年，泰安出臺“泰汶專才”計(jì)劃著力培育集聚符合泰安產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良、技術(shù)能力精湛、扎根奉獻(xiàn)泰汶熱土的技能專才。據(jù)了解，“泰汶專才”計(jì)劃加大引才留才激勵(lì)力度，提出，推進(jìn)在校生實(shí)習(xí)本地化，市屬職業(yè)院校在校生本地生產(chǎn)性實(shí)習(xí)率高于60%的，按人頭給予院校一次性獎(jiǎng)。另外，“泰汶專才”計(jì)劃持續(xù)減輕人才生活安居壓力。實(shí)施高學(xué)歷青年人才購房補(bǔ)貼制度，對新引進(jìn)并在泰安市企業(yè)初次就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的40周歲以下全日制博士研究生、35周歲以下全日制碩士研究生，在本市首次購房的給予購房補(bǔ)助，最高分別不超過15萬元、10萬元。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到泰就業(yè)，全日制普通本科畢業(yè)生畢業(yè)后兩年內(nèi)首次到市內(nèi)企業(yè)就業(yè)，簽訂3年以上勞動合同，按照每人每月400元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，最長36個(gè)月。

　　聊城：完善人才政策機(jī)制 釋放人才引擎強(qiáng)大動能

　　為釋放人才引擎強(qiáng)大動能，聊城市設(shè)立1億元的聊城市人才創(chuàng)新發(fā)展基金，對企業(yè)全職引進(jìn)的符合條件的頂尖人才承擔(dān)的重大科研或產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行‘一事一議’，給予最高5000萬元項(xiàng)目資助或6000萬元直接股權(quán)投資支持”“對高端人才入選國家、省部級人才工程的，給予1:1經(jīng)費(fèi)配套。

　　栽好梧桐樹，引得鳳凰來。聊城市堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，出臺了一系列政策，讓高端人才在聊踏踏實(shí)實(shí)干事創(chuàng)業(yè)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聊城市出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次高技能人才引進(jìn)工作的實(shí)施意見》，并配套出臺20個(gè)實(shí)施細(xì)則，在項(xiàng)目、資金、服務(wù)等方面實(shí)行全面突破。2019年6月底，又出臺含金量更高的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次高技能人才引進(jìn)工作的補(bǔ)充意見》，以及促進(jìn)聊城籍在外人員返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“歸雁工程”，近期，還會發(fā)布針對青年人才特別是“雙一流”高校畢業(yè)生的“水城優(yōu)才·青鳥歸巢”引進(jìn)計(jì)劃等，對企業(yè)全職引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生、“雙一流”高校本科生，每月分別給予3000元、2000、1000元生活補(bǔ)貼，同時(shí)正在謀劃事業(yè)單位引進(jìn)青年人才的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對人才子女教育、配偶安置、人才公寓配套等一系列問題正在做系統(tǒng)調(diào)研……這些政策含金量高、操作性強(qiáng)，為聊城市營造良好的人才生態(tài)環(huán)境提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　菏澤：建“人才公寓”助力引才引智

　　近年來，菏澤市委、市政府將人才作為推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心支撐，大力實(shí)施  “人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，出臺了《菏澤市人才新政30條》，政策惠及面廣、含金量高、吸引力強(qiáng)，對促進(jìn)各類人才來菏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出一系列政策優(yōu)惠措施。其中，在加強(qiáng)人才服務(wù)保障方面，提出“通過新建、購買、租賃人才公寓以及發(fā)放住房補(bǔ)貼等形式，多渠道解決人才安居需求”、“規(guī)劃建設(shè)高端人才家園，打造高層次人才安居精品工程”。菏澤市人才公寓項(xiàng)目共有314戶，已于2019年4月份奠基啟動，目前正全力加快項(xiàng)目進(jìn)展。作為菏澤市2019年重點(diǎn)推進(jìn)建設(shè)的項(xiàng)目，菏澤市人才公寓將高標(biāo)準(zhǔn)定位、高水平謀劃、高質(zhì)量推進(jìn)，建成之后將為菏澤市高端人才提供較好的住宿生活條件。