山東省高層次人才事業發展支持相關政策解讀明白紙

（2）中國科學院院士、中國工程院院士等七類高層次急需緊缺人才。

支持內容

（1）事業單位高層次急需緊缺人才特聘可適當放寬年齡限制，但應當未達到國家規定的退休年齡；

（2）首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制，按照業績、能力、水平直接聘用到相應的專業技術崗位；

（3）確因工作需要，單位暫無相應崗位空缺的可通過申請特設崗位的方式解決；

（4）符合條件的，獲得各級相應的科技項目立項、科技成果獎勵、人才服務綠色通道等政策規定的待遇。

申報審批流程

事業單位特聘高層次急需緊缺人才，應當按照人事管理權限，提前就特聘人員條件、評議委員會構成、特聘工作程序、單位崗位空缺等情況與同級組織、人力資源社會保障部門進行充分溝通。

（一）成立高層次急需緊缺人才評議委員會。評議委員會均由業內知名專家組成。

（二）組織評議。評議委員會對擬聘用的高層次急需緊缺人才進行評議，確定擬聘用人選和聘用崗位。

（三）公示。擬聘用人員及聘用崗位信息在組織、人力資源社會保障部門、招聘單位及主管部門網站上進行公示，公示期為7個工作日。

（四）聘用。經公示無異議的，由事業單位或其主管部門按照人事管理權限報組織、人力資源社會保障部門辦理人員聘用和崗位聘用手續，納入事業單位人事管理信息系統。事業單位與聘用人員根據備案情況簽訂聘用合同，兌現相關待遇。

業務咨詢部門及聯系方式

省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處（0531-51788160）

事業單位高層次人才薪酬激勵

支持對象

事業單位高層次人才。

申報條件

由事業單位根據高層次人才的能力水平、市場價位，綜合考慮預期效益及其周期性等因素，確定高層次人才薪酬激勵額度。

支持內容

鼓勵事業單位對高層次人才實施績效工資傾斜、年薪制、協議工資制等靈活多樣的分配辦法，所需資金在單位績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調控基數。

申報審批流程

事業單位通過每年核定績效工資總量工作，一并申請高層次人才薪酬激勵的所需資金額度。事業單位申報單位績效工資總量并經主管部門審核后，提報省人力資源社會保障廳、省財政廳進行核定；省人力資源社會保障廳、省財政廳審核確定單位績效工資總量，下達績效工資總量核定通知單。

業務咨詢部門及聯系方式

省人力資源社會保障廳工資福利處（0531-51788175）

來源：山東人才網