建立良好的科技評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制

第一，在科研評(píng)價(jià)體系方面要更加注重投入產(chǎn)出的性價(jià)比。把爭(zhēng)取到多少科研經(jīng)費(fèi)作為主要績(jī)效指標(biāo)，而忽略科研人員的有效產(chǎn)出，實(shí)屬舍本逐末。不利于引導(dǎo)科研人員靜下心來(lái)，全心全意做好科研工作。

第二，在激勵(lì)機(jī)制方面，應(yīng)全面衡量科研人員的貢獻(xiàn)。既制定有利于年輕科技人員成長(zhǎng)的激勵(lì)政策，也對(duì)在科研崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作的中老科學(xué)家提供足夠支持?？茖W(xué)發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)不是靠一兩個(gè)天才就能突破的時(shí)代了，科研積累極為重要，一般科研工作者要到40歲以上才能成熟，達(dá)到科研投入產(chǎn)出性價(jià)比最高的巔峰。如果國(guó)家在投入資源時(shí)過(guò)于傾向35歲以下的年輕人，而忽略了創(chuàng)造力巔峰的中老年科學(xué)工作者群體，無(wú)疑是對(duì)于科研人力資源的巨大浪費(fèi)。

第三，盡快完善科研工作分類評(píng)價(jià)體系?；A(chǔ)研究和應(yīng)用研究關(guān)注點(diǎn)不同，產(chǎn)出形式差別極大?，F(xiàn)在大多數(shù)高校和研究所過(guò)于重視論文的發(fā)表，間接打擊了搞應(yīng)用研究科學(xué)工作者的積極性。

第四，國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)是所有科研工作者追逐的夢(mèng)想，但現(xiàn)在過(guò)于嚴(yán)苛的篩選標(biāo)準(zhǔn)，把獲獎(jiǎng)人限定在一個(gè)很小的特定群體上。例如國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)需要3名院士推薦，而很多邊遠(yuǎn)地區(qū)科研單位連1個(gè)推薦人都找不到。

來(lái)源：人民政府網(wǎng)