一文讀懂丨高技能領軍人才支持政策

企業生產一線的高技能人才。

二、申報條件

全省各類企業行業中，已被設區的市、省屬行業、省屬企業或中央駐魯有關單位認定為首席技師，或具有高級技師以上職業資格（職業技能等級）并取得行業內公認的業績，且在生產一線崗位直接從事技術技能工作的高技能人才。重點圍繞服務新舊動能轉換等重大工程，從我省國民經濟發展支柱產業和“十強”現代優勢產業相關企業中選拔。

推薦人選必須堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德和敬業奉獻精神，符合選拔范圍規定并具備下列條件之一：

（一）在技術創新、技術改造中做出重要貢獻，取得重大發明、創新成果或重大經濟效益和社會效益；

（二）在本企業、同行業中具有領先的技術技能水平，并創造出同行業公認的先進操作技術方法，取得重大經濟效益和社會效益；

（三）具備高超技藝、絕招絕技并在傳技帶徒方面成績突出，為人才培養和技能傳承做出突出貢獻；

（四）近4年內獲得過“中華技能大獎”“全國技術能手”“山東省技術能手”等榮譽，或者享受國務院頒發政府特殊津貼的技能人才；推薦人選年齡一般不超過55周歲，同等條件下優先從45周歲以下的高技能人才中選拔。

三、支持內容

齊魯首席技師在管理期內，每人每月享受津貼1000元。津貼每年集中撥付一次。

齊魯首席技師納入山東省高層次人才庫，省人力資源社會保障廳組織新選拔產生的齊魯首席技師參加集中培訓。每年組織部分齊魯首席技師參加省情考察、咨詢等活動。用人單位對齊魯首席技師可參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

建立企業補充醫療保險的用人單位，應對齊魯首席技師基本醫療保險政策范圍內個人負擔的醫療費用，給予適當補助。設區的市每年組織高層次人才健康查體時，應當安排齊魯首席技師參加。用人單位應當依法安排齊魯首席技師帶薪休假。齊魯首席技師在管理期內，在用人單位需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續；管理期結束后且達到法定退休年齡的，經本人申請、用人單位同意、設區的市級以上人力資源社會保障部門核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

四、申報審批流程

（一）部署申報。每年由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳下發申報工作通知，明確時間安排和工作要求。

（二）組織推薦。各設區的市、省直有關部門（單位）、省屬企業及中央駐魯有關單位受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選并進行5個工作日的公示，公示無異議的報省人力資源社會保障廳。

（三）資格審查。省人力資源社會保障廳根據選拔條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行形式要件審查。對申報材料弄虛作假者，取消申報資格。

（四）評審遴選。省人力資源社會保障廳組織專家進行評審，在充分討論和投票表決基礎上，提出齊魯首席技師建議人選名單。

（五）考察公示。省人力資源社會保障廳將建議人選名單在有關網站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。

（六）頒發證書。公示和考察均無異議的，報省委人才工作領導小組辦公室備案后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳發文公布名單，并頒發證書。

五、業務咨詢部門及聯系方式

省人力資源社會保障廳職業能力建設處（0531-51788151）

在我省行政區域內各類院校、科研院所和行業企業中，在教育教學、科學研究、生產經營等一線工作，具有高水平專業技術能力和高超技能技藝水平的復合型人才。

二、申報條件

選拔人選須同時具備下列條件：

(一)擁護黨的領導，遵守法律法規；與所在單位建立了穩定的用人關系，簽訂聘用或勞動合同；具有良好的職業道德和精益求精的工匠精神，愛崗敬業、誠實守信、甘于奉獻，為推動單位、行業和地方發展作出突出貢獻。

(二)具有副高級以上職稱并符合以下業績條件之一：

1.長期在教育教學一線工作，教書育人、為人師表，教學教研成績顯著,獲得設區的市級黨委和政府、省級工作部門及以上表彰獎勵；或在所從事專業、學科建設等方面成績卓著、影響較大，獲得省級工作部門及以上教學名師、優秀教師或教學成果獎一等獎以上等獎項、通報表揚。

2.以首位作者出版過有較高學術價值的著作、在核心期刊或CSSCI來源期刊上發表本專業有較高學術價值的論文；或主持編寫并公開出版本專業著作2部。

3.在所從事領域取得具有創造性的研究成果，或在技術上有重大發明創造、重大技術革新，取得顯著經濟社會效益,獲得設區的市級黨委和政府、省級工作部門及以上表彰獎勵。

4.在國家或省(部)重點工程、重大科技項目和大型企業技術改造、引進轉化高新技術中，作為主持人員或前5位設計人員；或者作為參與人員創造性地解決重大技術難題，并取得顯著經濟社會效益。

5.主持或作為前3位完成人，完成省級工作部門及以上的各類課題，并結題或通過驗收。

6.作為第1完成人獲授權發明專利1件或作為前3位完成人獲授權發明專利2件，并取得較高經濟社會效益。

7.圍繞八大發展戰略、九大改革攻堅和“十強”現代優勢產業發展等重點工作，在重點產業和關鍵領域取得突出業績或作出較大貢獻。

(三)具備高級技師職業資格(職業技能等級)并符合以下業績條件之一：

1.在育人帶徒方面成績突出，所培養學生或所帶徒弟多人成為院所、院校、企業技能骨干，并在省級及以上各類職業技能競賽中取得優異成績(國家級一類、二類職業技能競賽前5名、前3名；省級一類、二類職業技能競賽前3名、第1名)。

2.在技術上有重要發明創造或革新成果,在本企業、同行業中具有領先技術技能水平，并總結出先進操作技術方法；或作為完成人，編寫國家標準或規范，省級及以上行業、地方標準或規范，經有關部門批準并公布實施,取得明顯經濟社會效益。

3.長期在生產一線工作，在技術革新、技術改進和推廣服務等方面做出突出技能貢獻；或在大中型企業技術改造、引進消化高新技術中，創造性地解決重大技術難題,取得明顯經濟社會效益。

4.具有行業公認的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統工藝上作出較大貢獻；或為設區的市級以上非物質文化遺產傳承人。

5.職業技能在全國或全省本行業(領域)處于領先水平，獲得過“全國技術能手”或“山東省技術能手”稱號；或者是享受國務院政府特殊津貼的技能人才。

6.根據省人力資源社會保障廳有關規定，被企業評聘為特級技師的技能人才。

7.圍繞八大發展戰略、九大改革攻堅和“十強”現代優勢產業等重點工作，在推動新產業新業態新職業發展，促進就業創業、人力資源開發和職業技術教育工作等方面，取得突出業績或作出較大貢獻。

(四)年齡一般不超過55周歲，同等條件下優先從45周歲以下的技術技能人才中選拔。

三、支持內容

山東省技術技能大師享受一次性津貼2萬元。當年認定的山東省技術技能大師津貼于次年發放。

山東省技術技能大師作為山東省高技能領軍人才進行管理，可申領“山東惠才卡”享受高層次人才綠色通道服務；可參加省人力資源社會保障廳組織的技能人才考察、咨詢、研修培訓等活動。經認定并取得“山東惠才卡”的山東省技術技能大師，享受高級職稱評審“直通車”有關政策待遇；用人單位可以參照企業經營者實行年薪制、協議工資制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

企業在聘的山東省技術技能大師，符合條件的可按規定評聘到特級技師崗位，按照企業正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

四、申報審批流程

(一)部署申報。省人力資源社會保障廳下發申報工作通知，明確時間進度和工作要求。

(二)組織推薦。各設區的市、省直有關部門、省屬大企業及中央駐魯有關單位根據分配的推薦名額組織申報。受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選并進行公示，公示無異議的報省人力資源社會保障廳。

(三)資格審查。省人力資源社會保障廳根據評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行審查。對申報材料弄虛作假者，取消申報資格。

(四)評審遴選。組織專家進行評審，在充分討論和投票表決基礎上，提出山東省技術技能大師建議人選名單。

(五)社會公示。省人力資源社會保障廳將建議人選名單面向社會予以公示，公示期為5個工作日。

(六)發文公布。經公示無異議的，由省人力資源社會保障廳發文公布名單。

五、業務咨詢部門及聯系方式

省人力資源社會保障廳職業能力建設處（0531-51788151）