一文讀懂丨高技能領(lǐng)軍人才支持政策

企業(yè)生產(chǎn)一線的高技能人才。

二、申報條件

全省各類企業(yè)行業(yè)中，已被設(shè)區(qū)的市、省屬行業(yè)、省屬企業(yè)或中央駐魯有關(guān)單位認定為首席技師，或具有高級技師以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）并取得行業(yè)內(nèi)公認的業(yè)績，且在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才。重點圍繞服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換等重大工程，從我省國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和“十強”現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔。

推薦人選必須堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神，符合選拔范圍規(guī)定并具備下列條件之一：

（一）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造中做出重要貢獻，取得重大發(fā)明、創(chuàng)新成果或重大經(jīng)濟效益和社會效益；

（二）在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并創(chuàng)造出同行業(yè)公認的先進操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益；

（三）具備高超技藝、絕招絕技并在傳技帶徒方面成績突出，為人才培養(yǎng)和技能傳承做出突出貢獻；

（四）近4年內(nèi)獲得過“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“山東省技術(shù)能手”等榮譽，或者享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的技能人才；推薦人選年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。

三、支持內(nèi)容

齊魯首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受津貼1000元。津貼每年集中撥付一次。

齊魯首席技師納入山東省高層次人才庫，省人力資源社會保障廳組織新選拔產(chǎn)生的齊魯首席技師參加集中培訓(xùn)。每年組織部分齊魯首席技師參加省情考察、咨詢等活動。用人單位對齊魯首席技師可參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。

建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的用人單位，應(yīng)對齊魯首席技師基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)個人負擔(dān)的醫(yī)療費用，給予適當(dāng)補助。設(shè)區(qū)的市每年組織高層次人才健康查體時，應(yīng)當(dāng)安排齊魯首席技師參加。用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排齊魯首席技師帶薪休假。齊魯首席技師在管理期內(nèi)，在用人單位需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、用人單位同意、設(shè)區(qū)的市級以上人力資源社會保障部門核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

四、申報審批流程

（一）部署申報。每年由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳下發(fā)申報工作通知，明確時間安排和工作要求。

（二）組織推薦。各設(shè)區(qū)的市、省直有關(guān)部門（單位）、省屬企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選并進行5個工作日的公示，公示無異議的報省人力資源社會保障廳。

（三）資格審查。省人力資源社會保障廳根據(jù)選拔條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行形式要件審查。對申報材料弄虛作假者，取消申報資格。

（四）評審遴選。省人力資源社會保障廳組織專家進行評審，在充分討論和投票表決基礎(chǔ)上，提出齊魯首席技師建議人選名單。

（五）考察公示。省人力資源社會保障廳將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。

（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，報省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

五、業(yè)務(wù)咨詢部門及聯(lián)系方式

省人力資源社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處（0531-51788151）

在我省行政區(qū)域內(nèi)各類院校、科研院所和行業(yè)企業(yè)中，在教育教學(xué)、科學(xué)研究、生產(chǎn)經(jīng)營等一線工作，具有高水平專業(yè)技術(shù)能力和高超技能技藝水平的復(fù)合型人才。

二、申報條件

選拔人選須同時具備下列條件：

(一)擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)；與所在單位建立了穩(wěn)定的用人關(guān)系，簽訂聘用或勞動合同；具有良好的職業(yè)道德和精益求精的工匠精神，愛崗敬業(yè)、誠實守信、甘于奉獻，為推動單位、行業(yè)和地方發(fā)展作出突出貢獻。

(二)具有副高級以上職稱并符合以下業(yè)績條件之一：

1.長期在教育教學(xué)一線工作，教書育人、為人師表，教學(xué)教研成績顯著,獲得設(shè)區(qū)的市級黨委和政府、省級工作部門及以上表彰獎勵；或在所從事專業(yè)、學(xué)科建設(shè)等方面成績卓著、影響較大，獲得省級工作部門及以上教學(xué)名師、優(yōu)秀教師或教學(xué)成果獎一等獎以上等獎項、通報表揚。

2.以首位作者出版過有較高學(xué)術(shù)價值的著作、在核心期刊或CSSCI來源期刊上發(fā)表本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的論文；或主持編寫并公開出版本專業(yè)著作2部。

3.在所從事領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，取得顯著經(jīng)濟社會效益,獲得設(shè)區(qū)的市級黨委和政府、省級工作部門及以上表彰獎勵。

4.在國家或省(部)重點工程、重大科技項目和大型企業(yè)技術(shù)改造、引進轉(zhuǎn)化高新技術(shù)中，作為主持人員或前5位設(shè)計人員；或者作為參與人員創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，并取得顯著經(jīng)濟社會效益。

5.主持或作為前3位完成人，完成省級工作部門及以上的各類課題，并結(jié)題或通過驗收。

6.作為第1完成人獲授權(quán)發(fā)明專利1件或作為前3位完成人獲授權(quán)發(fā)明專利2件，并取得較高經(jīng)濟社會效益。

7.圍繞八大發(fā)展戰(zhàn)略、九大改革攻堅和“十強”現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作，在重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域取得突出業(yè)績或作出較大貢獻。

(三)具備高級技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)并符合以下業(yè)績條件之一：

1.在育人帶徒方面成績突出，所培養(yǎng)學(xué)生或所帶徒弟多人成為院所、院校、企業(yè)技能骨干，并在省級及以上各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績(國家級一類、二類職業(yè)技能競賽前5名、前3名；省級一類、二類職業(yè)技能競賽前3名、第1名)。

2.在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果,在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先技術(shù)技能水平，并總結(jié)出先進操作技術(shù)方法；或作為完成人，編寫國家標準或規(guī)范，省級及以上行業(yè)、地方標準或規(guī)范，經(jīng)有關(guān)部門批準并公布實施,取得明顯經(jīng)濟社會效益。

3.長期在生產(chǎn)一線工作，在技術(shù)革新、技術(shù)改進和推廣服務(wù)等方面做出突出技能貢獻；或在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題,取得明顯經(jīng)濟社會效益。

4.具有行業(yè)公認的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻；或為設(shè)區(qū)的市級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。

5.職業(yè)技能在全國或全省本行業(yè)(領(lǐng)域)處于領(lǐng)先水平，獲得過“全國技術(shù)能手”或“山東省技術(shù)能手”稱號；或者是享受國務(wù)院政府特殊津貼的技能人才。

6.根據(jù)省人力資源社會保障廳有關(guān)規(guī)定，被企業(yè)評聘為特級技師的技能人才。

7.圍繞八大發(fā)展戰(zhàn)略、九大改革攻堅和“十強”現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等重點工作，在推動新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新職業(yè)發(fā)展，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源開發(fā)和職業(yè)技術(shù)教育工作等方面，取得突出業(yè)績或作出較大貢獻。

(四)年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的技術(shù)技能人才中選拔。

三、支持內(nèi)容

山東省技術(shù)技能大師享受一次性津貼2萬元。當(dāng)年認定的山東省技術(shù)技能大師津貼于次年發(fā)放。

山東省技術(shù)技能大師作為山東省高技能領(lǐng)軍人才進行管理，可申領(lǐng)“山東惠才卡”享受高層次人才綠色通道服務(wù)；可參加省人力資源社會保障廳組織的技能人才考察、咨詢、研修培訓(xùn)等活動。經(jīng)認定并取得“山東惠才卡”的山東省技術(shù)技能大師，享受高級職稱評審“直通車”有關(guān)政策待遇；用人單位可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制、協(xié)議工資制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。

企業(yè)在聘的山東省技術(shù)技能大師，符合條件的可按規(guī)定評聘到特級技師崗位，按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

四、申報審批流程

(一)部署申報。省人力資源社會保障廳下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。

(二)組織推薦。各設(shè)區(qū)的市、省直有關(guān)部門、省屬大企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位根據(jù)分配的推薦名額組織申報。受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選并進行公示，公示無異議的報省人力資源社會保障廳。

(三)資格審查。省人力資源社會保障廳根據(jù)評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行審查。對申報材料弄虛作假者，取消申報資格。

(四)評審遴選。組織專家進行評審，在充分討論和投票表決基礎(chǔ)上，提出山東省技術(shù)技能大師建議人選名單。

(五)社會公示。省人力資源社會保障廳將建議人選名單面向社會予以公示，公示期為5個工作日。

(六)發(fā)文公布。經(jīng)公示無異議的，由省人力資源社會保障廳發(fā)文公布名單。

五、業(yè)務(wù)咨詢部門及聯(lián)系方式

省人力資源社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處（0531-51788151）