人才政策解讀丨一文讀懂青年博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策

省級(jí)博士后生活補(bǔ)助政策

一、支持對(duì)象

到山東省博士后科研工作站開(kāi)展研究的博士后、出站后留（來(lái)）魯工作并簽訂3年及以上期限勞動(dòng)（聘用）合同的博士后。

二、申報(bào)條件

（一）享受博士后研究人員在站生活補(bǔ)助，應(yīng)具備下列基本條件：

1.進(jìn)入山東省行政區(qū)域內(nèi)的博士后科研工作站（含分站）進(jìn)行博士后研究工作，申領(lǐng)時(shí)已辦理完成進(jìn)站手續(xù)且在站時(shí)間（或距上次申領(lǐng)）滿1年。

2.國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高?；蚪陣?guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生；或?yàn)閲?guó)內(nèi)首次入站，進(jìn)站身份為非定向就業(yè)博士畢業(yè)生或無(wú)人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員，進(jìn)站后全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。

3.在站期間正常開(kāi)展博士后研究工作，完成年度工作任務(wù)。

下列博士后研究人員不列入補(bǔ)助范圍：（1）進(jìn)入本單位博士后科研工作站（含分站）的；（2）省內(nèi)用人單位員工辭職6個(gè)月內(nèi)又以“無(wú)人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員”身份進(jìn)入原用人單位博士后科研工作站（含分站）從事博士后研究工作的；（3）在站期間博士后研究人員的進(jìn)站身份變更為“在職人員”，不再符合補(bǔ)助條件的；（4）在“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”“香江學(xué)者計(jì)劃”等博士后派出項(xiàng)目派出期間的；（5）其他不再符合補(bǔ)助條件的。

2017年11月4日至2020年2月23日期間符合“企業(yè)博士（后）集聚計(jì)劃”補(bǔ)助條件的博士后研究人員，按原有政策規(guī)定予以補(bǔ)助。

對(duì)到省內(nèi)鄉(xiāng)村博士后科研工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地開(kāi)展博士后研究工作的，取消進(jìn)站身份限制給予補(bǔ)助。

（二）享受出站留（來(lái)）魯一次性生活補(bǔ)助的人員，應(yīng)具備下列基本條件：

1.國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校或近三年國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校、全球自然指數(shù)排名在前100名的高校與科研院所的博士畢業(yè)生。

2.自省內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站、科研工作站（含分站）正常出站，申領(lǐng)時(shí)已辦理完成期滿出站手續(xù)。

3.期滿出站后12個(gè)月內(nèi)與山東省行政區(qū)域內(nèi)的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位或民辦非企業(yè)單位簽訂3年及以上期限勞動(dòng)（聘用）合同，人事檔案已轉(zhuǎn)入單位人事管理范圍，申領(lǐng)時(shí)已全職在崗工作。

入站前已在魯工作的在職博士后研究人員不列入補(bǔ)助范圍。

三、支持內(nèi)容

1.對(duì)到我省博士后科研工作站開(kāi)展研究的博士后，符合條件的在站期間可享受每人每年5萬(wàn)元生活補(bǔ)助，最長(zhǎng)3年，總額不超過(guò)15萬(wàn)元。

2.出站后留（來(lái)）魯工作并簽訂3年及以上期限勞動(dòng)（聘用）合同的博士后，可享受每人15萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)助（視同省政府獎(jiǎng)勵(lì)）。

四、申報(bào)審批流程

博士后科研工作站設(shè)站單位或用人單位為省屬醫(yī)院、科研院所、學(xué)校的，由設(shè)站單位或用人單位落實(shí)待遇發(fā)放主體責(zé)任，制定發(fā)放辦法并組織實(shí)施；設(shè)站單位或用人單位為市縣單位（不含企業(yè)）的，由各設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局按照職能分工研究制定發(fā)放辦法并組織實(shí)施；設(shè)站單位或用人單位為中央駐魯單位（不含企業(yè)）的，可參照?qǐng)?zhí)行。

其他設(shè)站單位或用人單位由省人才建設(shè)資金予以保障，由省人力資源社會(huì)保障廳組織發(fā)放，具體程序?yàn)椋荷暾?qǐng)人按照勞動(dòng)（人事）關(guān)系隸屬，向所在設(shè)站單位或用人單位提交申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核后，按單位隸屬關(guān)系報(bào)設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局或主管部門(mén)（單位）進(jìn)行復(fù)核，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。省人力資源社會(huì)保障廳進(jìn)行形式審查發(fā)文公布發(fā)放補(bǔ)助人員名單，按規(guī)定將所負(fù)責(zé)的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)撥付人員所在單位，由所在單位及時(shí)發(fā)放給個(gè)人。

五、業(yè)務(wù)咨詢(xún)部門(mén)及聯(lián)系方式

省人力資源社會(huì)保障廳人才開(kāi)發(fā)處（0531-51788130）

職稱(chēng)“直通車(chē)”政策

一、支持對(duì)象

在我省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

二、申報(bào)條件

申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)人員范圍：經(jīng)省認(rèn)定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（持有“山東惠才卡”）；自省內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站、工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地正常出站后留（來(lái)）魯工作的博士后。

申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)人員范圍：經(jīng)省認(rèn)定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（持有“山東惠才卡”）；各設(shè)區(qū)的市認(rèn)定提供高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；自省內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站、工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地正常出站后留（來(lái)）魯工作的博士后，以及我省博士后科研流動(dòng)站、工作站和省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地中從事科研工作的在站博士后研究人員。

直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還應(yīng)滿足以下基本條件：

（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（2）具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（3）國(guó)家規(guī)定有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格準(zhǔn)入要求的，須具備相應(yīng)的資格。

（4）國(guó)家、省規(guī)定實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專(zhuān)業(yè)）和級(jí)別應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定參加考試并取得有效的考試合格證書(shū)。

（5）高層次人才持有的人才服務(wù)卡應(yīng)在有效期內(nèi)，博士后研究人員僅限在站或出站不滿6年的人員。

三、支持內(nèi)容

“直通車(chē)”范圍內(nèi)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可不受?chē)?guó)籍、戶(hù)口、原職稱(chēng)資格、學(xué)歷資歷、繼續(xù)教育、事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例等限制，可免于評(píng)委會(huì)組織的業(yè)務(wù)測(cè)試和基層服務(wù)經(jīng)歷，按照“直通車(chē)”政策直接申報(bào)正高級(jí)或副高級(jí)職稱(chēng)。

四、申報(bào)流程

“直通車(chē)”范圍內(nèi)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，與當(dāng)年度職稱(chēng)工作同步進(jìn)行，申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱(chēng)人員相同。

五、業(yè)務(wù)咨詢(xún)部門(mén)及聯(lián)系方式

省人力資源社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處（0531-51788155、51788230）