科技成果轉(zhuǎn)化操作實(shí)務(wù)，什么是職務(wù)科技成果？

《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，職務(wù)科技成果，是指執(zhí)行研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校和企業(yè)等單位的工作任務(wù)，或者主要是利用上述單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的科技成果。這一規(guī)定包含了兩個標(biāo)準(zhǔn)或兩種情形：一是“職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)”，即執(zhí)行單位的工作任務(wù)所完成的；二是“資源標(biāo)準(zhǔn)”，即主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的。職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是剛性規(guī)定，而資源標(biāo)準(zhǔn)具有較大的彈性，即不是“主要”利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的，可以界定為非職務(wù)科技成果。為什么資源標(biāo)準(zhǔn)具有較大的彈性？這是因?yàn)椋阂皇撬w現(xiàn)了科技成果完成人個人的意志，而不是單位的意志；二是它的完成與科技成果完成人的履職無關(guān)；三是盡管客觀事實(shí)是主要利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但還缺乏一個客觀評判標(biāo)準(zhǔn)。

一是非職務(wù)科技成果。科技人員自行投資并進(jìn)行研究開發(fā)所完成的科技成果，屬于非職務(wù)科技成果，歸投資并研發(fā)該成果的科技人員所有。這是投資者與研發(fā)者重合的情形。

二是職務(wù)科技成果。投資者是單位，研發(fā)者是與單位有聘用關(guān)系的個人。《民法典》規(guī)定，科技人員執(zhí)行法人或者非法人組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，屬于職務(wù)技術(shù)成果。

《最高法解釋》進(jìn)一步作出解釋，“執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)”包括兩種情形：一是履行法人或者其他組織 的崗位職責(zé)或者承擔(dān)其交付的其他技術(shù)開發(fā)任務(wù)；二是離職后一年內(nèi)繼續(xù)從事與其原所在法人或者其他組織的崗位職責(zé)或者交付的任務(wù)有關(guān)的技術(shù)開發(fā)工作，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。“物質(zhì)技術(shù)條件”包括資金、設(shè)備、器材、原材料、未公開的技術(shù)信息和資料等。“主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件”包括職工在科技成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設(shè)備、器材或者原材料等物質(zhì)條件，并且這些物質(zhì)條件對形成該技術(shù)成果具有實(shí)質(zhì)性的影響；還包括該技術(shù)成果實(shí)質(zhì)性內(nèi)容是在法人或者其他組織尚未公開的技術(shù)成果、階段性技術(shù)成果基礎(chǔ)上完成的情形。其中，實(shí)質(zhì)性影響是指對該成果的取得有決定性作用，而不是一般性的作用。雖然從法律適用上講，《最高法解釋》只適用于審理技術(shù)合同糾紛，并不適用于審理《專利法》糾紛，但其內(nèi)涵是基本一致的。

《專利法》第六條第一款規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。” 第二款規(guī)定：“非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。”

《專利法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造；(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。本單位，包括臨時工作單位。”這里，沒有強(qiáng)調(diào)該物質(zhì)技術(shù)條件對發(fā)明創(chuàng)造的做出具有實(shí)質(zhì)性影響。

《著作權(quán)法》第十八條第二款規(guī)定，主要是利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者非法人組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機(jī)軟件等職務(wù)作品，“作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者非法人組織享有，法人或者非法人組織可以給予作者獎勵”。這里應(yīng)當(dāng)同時符合三個條件：一是主要利用法人或非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件；二是由法人或非法人組織承擔(dān)責(zé)任；三是限于工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機(jī)軟件等。

《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》規(guī)定，自然人在法人或者其他組織中任職期間所開發(fā)的軟件有下列情形之一的，該軟件著作權(quán)由該法人或者其他組織享有：（一）針對本職工作中明確指定的開發(fā)目標(biāo)所開發(fā)的軟件；（二）開發(fā)的軟件是從事本職工作活動所預(yù)見的結(jié)果或者自然的結(jié)果；（三）主要使用了法人或者其他組織的資金、專用設(shè)備、未公開的專門信息等物質(zhì)技術(shù)條件所開發(fā)并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的軟件。

《財政部、國家發(fā)展改革委、科技部、勞動保障部關(guān)于企業(yè)實(shí)行自主創(chuàng)新激勵分配制度的若干意見》（財企〔 2006〕383號）對職務(wù)技術(shù)成果作了進(jìn)一步明確：一是職工在本職工作中取得的；二是職工在企業(yè)交付的研發(fā)任務(wù)中取得的；三是職工主要利用企業(yè)的資金、設(shè)備、零部件、原材料或未對外公開的技術(shù)資料等資源取得的；四是職工退職、退休、調(diào)動工作后一年內(nèi)或者在與企業(yè)約定的期限內(nèi)取得，且與其在原企業(yè)承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的。這一規(guī)定與《最高法解釋》和《專利法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定基本上是一致的，但沒有強(qiáng)調(diào)該資源對職務(wù)技術(shù)成果的取得具有實(shí)質(zhì)性影響。

《植物新品種權(quán)保護(hù)條例》規(guī)定了職務(wù)育種和非職務(wù)育種。《集成電路布圖設(shè)計保護(hù)條例》規(guī)定，布圖設(shè)計專有權(quán)屬于布圖設(shè)計創(chuàng)作者：由法人或者其他組織主持，依據(jù)法人或者其他組織的意志而創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的布圖設(shè)計，該法人或者其他組織是創(chuàng)作者；由自然人創(chuàng)作的布圖設(shè)計，該自然人是創(chuàng)作者。