【人才時評】讓基層成為聚集人才的強磁場

習總書記在黨的二十大報告中提出，深入實施人才強國戰略。基層是一切工作的最前沿，需要大量的人才來支撐。要創新基層人才工作，采取切實有效的措施，引導人才在基層匯聚，激勵人才在基層建功立業。

大開引才之門。“良禽擇木而棲”，基層要有足夠的優勢和特色，才能吸引人才走進基層，留在基層。要用政策引才，健全人才機制，結合本地實際“筑巢引鳳”，在各個環節出臺符合人才需要的配套政策，用誠意滿滿的政策吸引人才；要用環境引才，既要有基層配套設施完善的“硬”環境，也要有惜才愛才的“軟”環境；要用事業引才，為人才提供前景崗位和豐厚待遇，讓有才者有位，充分發揮出事業對人才的吸引力。

多措并舉育才。“興賢育才，為政之先務”，基層要重視人才培育，提升人才儲備。成立人才培育領導小組，挖掘各行各業優秀人才，充實人才儲備庫。要以培促學，抓好鄉土人才、產業人才、技能人才等人才隊伍建設，突出分類培育，就地孵化和帶動一批本土人才，為基層治理“造血蓄能”。要深化與高校、科研院所的人才培養合作，“訂單式”為基層培養緊缺的實用型人才。

提升溫度留才。人才爭奪越是激烈，越要做好人才引進的后半篇文章，讓人才成為“常客”而非“過客”。打造人才服務“一站式”平臺，突出服務保障，用情用心解決好人才在住房保障、生活補貼、子女入學等方面的后顧之憂。深化領導干部聯系服務專家制度，突出關心關愛，利用工作調研、走訪慰問、座談交流等形式，經常性掌握人才思想、工作和生活情況，及時為其紓難解困。加大人才宣傳力度，突出尊才愛才，積極做好人才典型選樹和人才政策解讀，營造尊重人才、優待人才、重用人才的社會氛圍。

巧搭舞臺用才。“聚天下英才而用之”，不是為了讓人才成為裝點門面的“金絲雀”，而是要其做馳騁基層的“千里馬”。要搭平臺，為人才提供施展本領的平臺和相互競技的擂臺，揚其長處、避其短板，更好地讓人才在基層干事創業，做到才盡其用。要壓擔子，將人才置于經濟發展的主戰場、鄉村振興的第一線和基層治理的最前沿，委以重任；要重激勵，暢通人才晉升渠道，激發人才創新創業動力，真正讓“人才池”成為一汪活水。