人才評價是為了讓更多“千里馬”奔騰

       最近，有幾則新聞引發(fā)關(guān)注。其一，南京大學(xué)人才評價不把論文當(dāng)作唯一標(biāo)準(zhǔn)，該校現(xiàn)代工程與應(yīng)用科學(xué)學(xué)院教授聶越峰入職3年無重要成果，但由于有不錯的科研設(shè)想和研究潛力，最終還是通過了學(xué)校的人才考核。其二，根據(jù)《自然》雜志發(fā)布的評估報告，中國在2019年首次成為“化學(xué)第一大國”，高質(zhì)量化學(xué)論文產(chǎn)出超過日本、韓國、印度之和。而且，在《自然》雜志新聞評論部評選出的2019年十大杰出論文中，中國成果占據(jù)兩席。

　　單獨看，每一則新聞都令人振奮；放在一起，振奮之余更有深思。前者代表的是我國科技評價制度改革的方向，是為“因”；后者體現(xiàn)了相關(guān)領(lǐng)域科研的進(jìn)步，可為“果”。在推動科研高質(zhì)量發(fā)展的過程中，既有量的飛躍，也有質(zhì)的提升，這恰恰是科技人才評價用好“廣角鏡”激發(fā)出的活力。

　　科學(xué)研究有其客觀規(guī)律，有賴于系統(tǒng)的學(xué)科知識作支撐，需要通過大量實驗獲取數(shù)據(jù)并加以驗證。因而，少不了一次次的失敗與挫折，甚至是需要“板凳要坐十年冷”的積累。科技人才培育成長同樣有其規(guī)律，要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，讓更多千里馬競相奔騰。

　　正是基于對這些規(guī)律的深刻認(rèn)識與把握，近年來，我國改革和完善科技評價制度的硬招、實招頻出，清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的做法就是其中之一?！蛾P(guān)于深化職稱制度改革的意見》《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》……一系列改革也已經(jīng)取得了實實在在的效果，科技研發(fā)的短視化、功利化傾向得以糾正，以能力、實績和貢獻(xiàn)評價科技人才的風(fēng)氣正在形成。

　　但也不能否認(rèn)，改革有成效，落地亦有阻礙。在“方便管理”的價值導(dǎo)向慣性驅(qū)使下，一些地方和單位在實際評價時往往還是用“一把尺子量到底”的單一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致一些從事應(yīng)用研究、工程設(shè)計、成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的應(yīng)用型人才很難在評價體系中“對號入座”，創(chuàng)新積極性受到影響。

　　既然如此，接下來就要在打通“最后一公里”上下功夫，促使已經(jīng)出臺的相關(guān)改革舉措落地生根、開花結(jié)果。也要在繼續(xù)深化改革上下功夫，更好地運用“廣角鏡”，結(jié)合實際，多元評價，多角度考察，牽引人才的全面健康發(fā)展。

　　凡屬評價，皆須標(biāo)準(zhǔn)。長遠(yuǎn)來看，應(yīng)該花更多精力建立更有說服力的業(yè)內(nèi)評議制度，發(fā)揮市場、社會等多元主體的作用。具體來說，對擅長從事基礎(chǔ)性研究的人的評價，可以引入同行評價機制；有些人長期奮戰(zhàn)在一線，以穩(wěn)扎穩(wěn)打的應(yīng)用型研究為主，對這樣的人才就應(yīng)以用戶和市場評價為主；對從事社會服務(wù)和技術(shù)轉(zhuǎn)移的人群，則可引入第三方評價?？傊?，就是要適應(yīng)人才分布的廣泛性和崗位的專業(yè)性，堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評價相結(jié)合。

　　創(chuàng)新艱難卻勢在必行。改革科技人才評價機制不易，但卻重要且緊迫。因為，當(dāng)“廣角鏡”發(fā)現(xiàn)更多人才、善用更多人才之后，勢在必行的創(chuàng)新這件事才能在“人才”的引領(lǐng)下愈難愈進(jìn)、愈險愈進(jìn)、勇攀高峰。