人才評價是為了讓更多“千里馬”奔騰

       最近，有幾則新聞引發關注。其一，南京大學人才評價不把論文當作唯一標準，該?，F代工程與應用科學學院教授聶越峰入職3年無重要成果，但由于有不錯的科研設想和研究潛力，最終還是通過了學校的人才考核。其二，根據《自然》雜志發布的評估報告，中國在2019年首次成為“化學第一大國”，高質量化學論文產出超過日本、韓國、印度之和。而且，在《自然》雜志新聞評論部評選出的2019年十大杰出論文中，中國成果占據兩席。

　　單獨看，每一則新聞都令人振奮；放在一起，振奮之余更有深思。前者代表的是我國科技評價制度改革的方向，是為“因”；后者體現了相關領域科研的進步，可為“果”。在推動科研高質量發展的過程中，既有量的飛躍，也有質的提升，這恰恰是科技人才評價用好“廣角鏡”激發出的活力。

　　科學研究有其客觀規律，有賴于系統的學科知識作支撐，需要通過大量實驗獲取數據并加以驗證。因而，少不了一次次的失敗與挫折，甚至是需要“板凳要坐十年冷”的積累?？萍既瞬排嘤砷L同樣有其規律，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，讓更多千里馬競相奔騰。

　　正是基于對這些規律的深刻認識與把握，近年來，我國改革和完善科技評價制度的硬招、實招頻出，清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的做法就是其中之一?！蛾P于深化職稱制度改革的意見》《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》……一系列改革也已經取得了實實在在的效果，科技研發的短視化、功利化傾向得以糾正，以能力、實績和貢獻評價科技人才的風氣正在形成。

　　但也不能否認，改革有成效，落地亦有阻礙。在“方便管理”的價值導向慣性驅使下，一些地方和單位在實際評價時往往還是用“一把尺子量到底”的單一標準，導致一些從事應用研究、工程設計、成果轉化、標準開發的應用型人才很難在評價體系中“對號入座”，創新積極性受到影響。

　　既然如此，接下來就要在打通“最后一公里”上下功夫，促使已經出臺的相關改革舉措落地生根、開花結果。也要在繼續深化改革上下功夫，更好地運用“廣角鏡”，結合實際，多元評價，多角度考察，牽引人才的全面健康發展。

　　凡屬評價，皆須標準。長遠來看，應該花更多精力建立更有說服力的業內評議制度，發揮市場、社會等多元主體的作用。具體來說，對擅長從事基礎性研究的人的評價，可以引入同行評價機制；有些人長期奮戰在一線，以穩扎穩打的應用型研究為主，對這樣的人才就應以用戶和市場評價為主；對從事社會服務和技術轉移的人群，則可引入第三方評價?？傊褪且m應人才分布的廣泛性和崗位的專業性，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合。

　　創新艱難卻勢在必行。改革科技人才評價機制不易，但卻重要且緊迫。因為，當“廣角鏡”發現更多人才、善用更多人才之后，勢在必行的創新這件事才能在“人才”的引領下愈難愈進、愈險愈進、勇攀高峰。