實行職業技能等級認定利于人才選拔使用

近日，人力資源社會保障部職業能力建設司司長張立新表示，實行職業技能等級認定，對技能人才隊伍建設、對技能人才的培養培訓、選拔使用、表彰激勵都會起到積極作用，也能為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。張立新稱，這項工作對技能人才的發展是積極有利的。

資料圖：網絡安全職業技能競賽決賽現場

　　1月2日，國務院新聞辦公室舉行例行吹風會，人力資源和社會保障部副部長湯濤、職業能力建設司司長張立新介紹水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關情況，并答記者問。

　　張立新介紹道，職業資格制度是1994年由國家建立的，職業資格評價是由政府部門設置，由政府部門所屬的機構具體組織實施，直接面向勞動者鑒定發證，頒發國家職業資格證書，這是由政府認定的。

　　在具體的評價組織實施主體方面，職業技能等級認定改為由用人單位和社會培訓評價組織來進行并發放證件，政府不再發證。所以，最大的區別就是把技能人員的水平評價這項工作由政府評價認定改為實行社會化的職業技能等級認定，就是要接受市場和社會的認可和檢驗。這也是推動政府職能轉變，形成以市場為導向的技能人才培養使用機制的“一場革命”，有利于破除對技能人才和弘揚工匠精神的制約，促進產業升級和高質量發展。

　　針對取消職業資格對技能人才評價的影響，張立新指出，水平評價類技能人員職業資格退出職業資格目錄，不是取消職業，不是取消職業標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業資格評價改為職業技能等級認定，改變了發證的主體和管理服務方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人主體的作用和社會組織的作用，政府主要做好開發職業標準，對評價主體進行監管服務等工作。

　　張立新強調，下一步，要加大工作推進力度，充分放權給企業和第三方評價機構，依托他們的力量，把技能人才評價工作做好，政府做好標準開發和監管服務工作。