打造人力資本服務產業理論創新高地 濟南探索寫入《中國人力資本報告2019》

 2019年12月14日，第十一屆中國人力資本國際研討會暨2019年中國人力資本報告發布會在中央財經大學召開。會議期間，中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心、濟南人力資本產業研究院聯合共同發布了我國最新人力資本指數估算結果、《中國人力資本報告2019》、個體人力資本量化及度量基本體系。

       中央財經大學副校長史建平，濟南高新區黨工委委員、管委會副主任、濟南人力資本產業研究院院長（代理）張維國，佐治亞理工大學李海崢教授，美國南緬因州大學Barbara  M. Fraumeni教授，美國俄亥俄州立大學Belton M. Fleisher教授，紐約州立大學劉智強教授，美國圣勞倫斯大學Cynthia A.  Bansak教授，慕尼黑大學Ludger  WoBmann教授，陜西師范大學史耀疆教授，山東財經大學教授、濟南人力資本產業研究院首席專家、個體身價評估“四cai模型”的聯合創始人王靜等國內外人力資本研究領域的專家學者參加了此次會議。

     《中國人力資本報告2019》指出，2017年，中國人力資本總量按當年價值計算為1934萬億元，中國人均人力資本按當年價值計算為172萬元。1985-2017年間，中國人力資本總量增長10.37倍，年均增長率是7.58%。如此高的人力資本增長率源于中國  1978 年以來的快速經濟增長、教育規模的迅速擴大、市場經濟體制的轉變（市場經濟條件下人力資本能夠實現更高的價值）以及大規模的人口城鄉遷移。

　　2017年，山東人力資本總量按當年價值計算為127.6萬億元，山東人均人力資本按當年價值計算為160.6萬元。2017年山東總人力資本存量排名全國第一。

　　濟南探索寫入《中國人力資本報告2019》

　　今年人力資本發布的創新和亮點，是增加了個體人力資本量化及度量基本體系的全新內容。個體人力資本度量將為人力資本服務產業提供定量基礎，為人才定價、人才金融服務、人才保險及人才政策等相關產業發展提供技術支撐并創造必要條件。據了解，濟南在該領域率先探索，濟南人力資本產業研究院提出的基于“四cai模型”度量個體人力資本價值，為人力資本宏觀度量向微觀度量探索了路徑和方法。

       在發布會現場，中央財經大學協同全球資源還與濟南人力資本產業研究院、人才有價（山東）有限公司簽署全面戰略合作，下一步將聯合全球高校、智庫專家更深入的合作共建“個體人力資本量化研究平臺”，打造國際領先的人力資本服務產業理論創新高地，推動以人才資本度量為核心的理論和應用體系建設。用中國的新產業“人力資本服務業”助推“知識產權可作價、成果轉化能估價、人才團隊有身價”落地，讓更多全球優質人才、團隊、技術、項目、企業、資源來中國積聚、優化、融合、交互、生發、裂變。

　 “濟南模式”貢獻人力資本服務業發展方案

　　據了解，近期人力資本產業發展勢頭強勁。2019年11月6日國家發展改革委發布了《產業結構調整目錄（2019年本）》，源發濟南的人力資本服務業新增寫入鼓勵類產業目錄，鼓勵在“人力資本價值評估、評測和交易，人力資本價值統計、分析和應用，人力資本形成過程中的投資活動、人力資本金融創新平臺建設”等方面行動并形成產業，標志著人力資本服務業發展駛入快車道。

　   新的產業該如何破題？濟南高新區大膽闖、大膽試，探索出了一套發展人力資本服務業的“濟南模式”，為國家貢獻了全國人力資本服務業系統化發展的“第一版綜合解決方案”。作為我國人力資本服務產業指導目錄的聯合開創者與奠基人，濟南“人才有價”模式聯合全球資源開辟了國內人力資本服務業市場化應用的先河，推動“人才有價”模式在全球人力資本量化專家數十年潛心研究的基礎上創新突破，探索出一套適合中國發展應用的人力資本產業化道路，實現了我國人力資本由理論研究到實踐應用的重大突破。未來，濟南人力資本產業研究院將聯合更多全球智庫資源攜手共創、助推我國人力資本服務業邁上更高的臺階。