山東在開發區建立特色專業職稱評審制度，建設人才評價改革試驗區

   為貫徹落實省委關于推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的精神，促進開發區新職業、新群體等特色專業人才發展，省人力資源社會保障廳近日印發通知，決定在開發區建立特色專業職稱評審制度，建設人才評價改革試驗區，打造人才集聚高地。

　　根據新規，省級以上開發區(含經濟技術開發區、海關特殊監管區、高新區等)可結合園區內新職業、新群體等特色專業人才實際需求，在現有職稱系列內，按照職稱評審有關規定申請設置新興特色專業職稱，開展特色專業職稱評審。開發區及省內有職稱評審需求的同行業專業技術人才，可報名參加相應特色專業職稱評審。

　　實際上，近年來我省一直在大力推進特色專業職稱評審創新。如2016年我省新設“船舶與海洋工程裝備技術”高級職稱評審委員會，支持海洋裝備制造產業發展。今年，我省又在工程系列職稱中增設人工智能、物聯網、大數據、云計算等專業，在環境保護工程增設生態保護專業，并開展相應專業的職稱評審。前段時間還增設快遞工程專業職稱，并對快遞工程技術人才中初級職稱實行“以考代評”?！艾F在在開發區建立特色專業職稱評審制度，給了開發區更多職稱評審自主權，開發區可根據產業發展需要設置特色專業職稱?！笔∪肆Y源社會保障廳專業技術人員管理處相關負責人表示。

　　下放特色專業職稱評審權限是此次改革的核心內容。開發區管理部門或開發區內人才智力密集的企事業單位，可根據新職業、新群體等特色專業人才評審需要，申請組建相應的高中初級職稱評審委員會，設立職稱評審辦事機構，或者指定專門機構作為職稱評審辦事機構，由開發區自主開展特色專業職稱評審和日常工作。

　　在制定特色專業職稱標準條件上，開發區可根據園區內新職業、新群體等特色人才發展需求，按照“干什么、評什么”的原則，分類制定、科學設置特色專業人才職稱評審標準。對實踐性、操作性強、研究屬性不明顯的特色專業，論文、科研成果不作為必備條件。推行代表性成果制度，特色專業人才可選擇專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件等最能體現能力水平、業績貢獻的代表性成果參加職稱評審。鼓勵和支持開發區及省內的領軍企業、“瞪羚”企業以及行業協會學會等參與相關特色專業評價標準的制定。

　　創新特色專業職稱評審辦法。在開發區工作的專業技術人才，可不受戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，實行“個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督”的社會化職稱評價模式。省內其他地區有特色專業職稱評審需求的同行業專業技術人才，可報名參加開發區相應特色專業職稱評審，由所在地的人力資源和社會保障部門負責推薦。開發區特色專業職稱評審結果省內通用。

　　為促進特色專業職稱評審與人才培養相銜接，我省將建立健全特色專業人才繼續教育與使用、晉升相銜接的激勵制度，完善投入保障機制，不斷提升新職業、新群體等特色人才服務我省戰略性新興產業的能力水平。鼓勵開發區與行業協會、繼續教育基地及有關繼續教育機構合作，通過集中培訓、遠程教育、高級研修、實訓操作等方式，構建“產學研用”培訓體系，為新職業、新群體等特色專業人才能力提升創造良好的條件。