山東首次發布“十強”產業人才需求

　　近日，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳共同面向全省企事業單位征集了“十強”產業重點崗位高層次人才需求信息，共征集到全省626家單位，1421條崗位信息，人才需求5100余名。大眾日報、山東新聞聯播等紛紛進行報道。

　　數據顯示，從區域需求情況看，中央駐魯及省屬單位對高層次人才的需求最為旺盛，40家相關單位提報了467個崗位、1371個高層次人才需求，分別占到全省總需求的32.9%和26.6%，是山東省高層次人才需求的主要來源。

　　濟南、青島、濰坊、濟寧市的高層次人才需求量較大，特別是濰坊市相關用人單位引才積極性較高，有110家用人單位提報了1065個高層次人才需求、占全省總需求的20.6%。

　　在引才領域上，山東今年對高端裝備產業人才需求最大，在全部5100多個人才需求中，高端裝備產業人才需求近1300個，達到24%;對新一代信息技術產業、醫養健康產業、新能源新材料、現代高效農業需求也很旺盛，均在10%以上;對精品旅游產業和現代金融產業需求較小，不足5%，與山東現在產業布局基本一致。

　　目前我省對高層次人才需求中，碩士及以上學歷占比達到97%，其中博士及以上人才需求達53%，對高學歷人才需求迫切?！　?/p>

　　從對來魯工作時間的需求來看，山東省企事業單位對人才工作時間的要求還是以全職為主，占75%?！跋乱徊剑枰訌妼τ萌藛挝蝗嵝砸诺闹笇嘤?，以實際成果作為首要指標，不能讓來魯工作時間限制人才引進?！笔∪肆Y源社會保障廳人才處負責人說。

　　據悉，“十強”產業重點崗位高層次人才需求情況將在“選擇山東”云平臺、人才山東網站、省人力資源社會保障廳官方網站廣泛對外發布，吸引更多適合的人才參與到對接中來。

　　從長遠看，進一步推進制度創新，山東將研究出臺《山東省柔性引才辦法》，支持用人單位通過規劃咨詢、項目合作、成果轉化、聯合研發、技術引進等靈活的方式，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的“剛性”制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下柔性引進人才，真正做到“不求所有，但求所用”。