山東首次發(fā)布“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)人才需求

　　近日，山東省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳共同面向全省企事業(yè)單位征集了“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)崗位高層次人才需求信息，共征集到全省626家單位，1421條崗位信息，人才需求5100余名。大眾日?qǐng)?bào)、山東新聞聯(lián)播等紛紛進(jìn)行報(bào)道。

　　數(shù)據(jù)顯示，從區(qū)域需求情況看，中央駐魯及省屬單位對(duì)高層次人才的需求最為旺盛，40家相關(guān)單位提報(bào)了467個(gè)崗位、1371個(gè)高層次人才需求，分別占到全省總需求的32.9%和26.6%，是山東省高層次人才需求的主要來(lái)源。

　　濟(jì)南、青島、濰坊、濟(jì)寧市的高層次人才需求量較大，特別是濰坊市相關(guān)用人單位引才積極性較高，有110家用人單位提報(bào)了1065個(gè)高層次人才需求、占全省總需求的20.6%。

　　在引才領(lǐng)域上，山東今年對(duì)高端裝備產(chǎn)業(yè)人才需求最大，在全部5100多個(gè)人才需求中，高端裝備產(chǎn)業(yè)人才需求近1300個(gè)，達(dá)到24%;對(duì)新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)、新能源新材料、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)需求也很旺盛，均在10%以上;對(duì)精品旅游產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)需求較小，不足5%，與山東現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)布局基本一致。

　　目前我省對(duì)高層次人才需求中，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)到97%，其中博士及以上人才需求達(dá)53%，對(duì)高學(xué)歷人才需求迫切。　　

　　從對(duì)來(lái)魯工作時(shí)間的需求來(lái)看，山東省企事業(yè)單位對(duì)人才工作時(shí)間的要求還是以全職為主，占75%。“下一步，需要加強(qiáng)對(duì)用人單位柔性引才的指導(dǎo)培訓(xùn)，以實(shí)際成果作為首要指標(biāo)，不能讓來(lái)魯工作時(shí)間限制人才引進(jìn)。”省人力資源社會(huì)保障廳人才處負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　據(jù)悉，“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)崗位高層次人才需求情況將在“選擇山東”云平臺(tái)、人才山東網(wǎng)站、省人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站廣泛對(duì)外發(fā)布，吸引更多適合的人才參與到對(duì)接中來(lái)。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，進(jìn)一步推進(jìn)制度創(chuàng)新，山東將研究出臺(tái)《山東省柔性引才辦法》，支持用人單位通過(guò)規(guī)劃咨詢(xún)、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)引進(jìn)等靈活的方式，打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的“剛性”制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下柔性引進(jìn)人才，真正做到“不求所有，但求所用”。