用好三類人才 助推“專精特新”企業(yè)加速跑

中小企業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的生力軍，是擴大就業(yè)、改善民生、促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要力量，而掌握“獨門絕技”的“專精特新”中小企業(yè)更是其中的佼佼者。然而，這一企業(yè)群體在專業(yè)化能力穩(wěn)步提升、社會影響力日益凸顯的同時，也遭遇著協(xié)同創(chuàng)新體系尚不完善、人才短缺、高端市場競爭力不足等困境，特別是人才資源匱乏成為制約發(fā)展的主要瓶頸。助推專精特新企業(yè)“加速跑”，需要在統(tǒng)籌推進企業(yè)家、創(chuàng)新領軍人才、高技能人才“三支隊伍”建設上出實招、謀實效。

　　用好企業(yè)家人才，培強專精特新企業(yè)加速跑“大腦”。企業(yè)家是中小企業(yè)的掌舵人、領行雁，要在遵循企業(yè)家成長規(guī)律前提下，更好發(fā)揮職能和資源優(yōu)勢，強化部門協(xié)作，創(chuàng)新工作方法，竭力打造一支具有開拓精神、前瞻眼光、國際視野的“專精特新”企業(yè)家隊伍。

　　要科學制定企業(yè)家隊伍培訓規(guī)劃，建立覆蓋“四上”企業(yè)、各類培訓相輔相成的企業(yè)家培訓體系，推動線上與線下相結合、理論與觀摩相促進、教學與研討相融合，培養(yǎng)企業(yè)高素質“帶頭人”。要引導企業(yè)家樹牢自主創(chuàng)新發(fā)展理念，鼓勵開發(fā)技術含量高、附加值高的新產(chǎn)品，引導企業(yè)引進具有世界眼光和創(chuàng)新能力的職業(yè)經(jīng)理人，促進“專精特新”企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級。要著力營造企業(yè)家成長的良好環(huán)境，積極出臺支持“專精特新”企業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)，健全融資服務、技術支持、人才培訓、創(chuàng)業(yè)輔導等服務平臺，千方百計暖企惠企，營造更優(yōu)法治生態(tài)、創(chuàng)新生態(tài)、人才生態(tài)。

　　用好創(chuàng)新領軍人才，夯實專精特新企業(yè)加速跑“筋骨”?！皩＞匦隆逼髽I(yè)的靈魂是創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關鍵要素在于人才個體及其組合團隊。對于多屬制造業(yè)的“專精特新”企業(yè)來說，創(chuàng)新領軍人才缺乏問題直接導致企業(yè)創(chuàng)新后勁不足。要堅定支持中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵中小企業(yè)勇立潮頭、敢于創(chuàng)新，切實解決企業(yè)走創(chuàng)新之路遇到的實際問題。

　　要積極為創(chuàng)新人才松綁，完善人才管理制度，充分做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要賦予創(chuàng)新領軍人才更大技術路線決定權、更大經(jīng)費支配權、更大資源調度權，健全責任制和軍令狀制度，確?？蒲许椖咳〉贸尚АＲ罨蒲薪?jīng)費管理改革，優(yōu)化整合人才計劃，讓創(chuàng)新人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。要加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于創(chuàng)新人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。

　　用好高技能人才，鍛造專精特新企業(yè)加速跑“肌肉”。當前我國已進入高質量發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)轉型升級、技術進步對勞動者技能素質提出了更高要求?！皩＞匦隆逼髽I(yè)專注于細分市場，一個更為重要的特質就是要充分發(fā)揚工匠精神，調動技術工人勞動積極性，使人才紅利、勞動者福利與企業(yè)發(fā)展同頻共振、融為一體。

　　在職業(yè)培訓方面，要逐步推進企業(yè)新型學徒制實施范圍，強化線上線下技術訓練，完善相關配套制度；在職稱評定方面，要構建技術工人與工程師職稱“雙通道”，實現(xiàn)高技能人才職業(yè)轉換和職稱遞升；在薪酬待遇方面，要提升一線技術工人待遇，改革技術工人薪酬結構，加大技術技能占比，探索高技能人才與企業(yè)管理人員平行發(fā)展機制；在技能提升方面，要建立勞模、技能大師工作室等，通過“傳幫帶”推進高中低不同等級技能人才同步發(fā)展。同時，要大力開展先進制造業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟領域實訓基地建設，深化產(chǎn)教深度融合和校企合作，進一步促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有效銜接，為產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展提供堅強有力的技能人才保障。